亚洲精品视频免费_黄色在线网站视频_人人九九精_国产成人精品一区_99热精品免费_91.com在线

首页 > 法律 > 正文

劳动补偿金有哪些规定?劳动赔偿金和劳动补偿金的区别是什么?

2023-05-30 15:47:28来源:法律问答网  

劳动补偿金有哪些规定?

1、 适用范围

《劳动合同法》第四十六条对经济补偿金的适用情形有详细规定。概括地说:

1)劳动者主动解除或终止劳动合同时,用人单位原则上不需给付经济补偿金,但劳动者依据《劳动合同法》三十八条规定单方解除劳动合同情形的除外;

2)用人单位主动解除或者终止劳动合同时,原则上应给付经济补偿金,但用人单位依据《劳动合同法》三十九条规定情形解除的除外。

2、 经济补偿标准

《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿的计算标准,支付标准为劳动者离职前12个月平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

3、经济补偿金分段计算

在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自 2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

4、 经济补偿金计算年限

对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

劳动赔偿金和劳动补偿金的区别是什么?

赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位解除或终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形,二者不能同时适用。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

标签: 劳动补偿金 劳动合同法 劳动赔偿金和劳动补偿金的区别 劳动赔偿金

相关阅读

相关词

推荐阅读

主站蜘蛛池模板: 中文字幕第15页 | 久久精品免费视频6 | 欧美午夜精品一区二区三区电影 | 国产欧美视频在线观看 | 国产亚洲一区在线 | 真人一对一免费视频 | 久久综合国产乱子伦精品免费 | 日本日本熟妇中文在线视频 | 搞黄视频在线观看 | 40岁成熟女人牲交片20分钟 | 人妻妺妺窝人体色www聚色窝 | 亚洲欧美日韩一区二区在线观看 | 国产成人亚洲精品91专区高清 | 中文字幕精品无码一区二区三区 | 夜夜躁狠狠躁日日躁2002 | 夜夜爽8888免费视频 | 国产精品18久久久久久久久久 | 69国产成人综合久久精 | 国产视频久久久久 | 成人麻豆日韩在无码视频 | 国产成人+亚洲欧洲+综合 | 在线视频网站www色 在线视频午夜 | 久草天堂| 午夜免费片在线观看不卡 | 香蕉人精品视频多人免费永久视频 | 天堂а√在线最新版中文在线 | 青青偷拍免费视频播放 | 久热精品在线视频 | 日日摸夜夜添夜夜添欧美毛片小说 | 亚洲最大av网站在线观看 | 亚洲精品视频免费看 | 醉酒后少妇被疯狂内射视频 | 国产无套粉嫩白浆在线观看 | 无遮掩60分钟从头啪到尾 | 精品99日产一卡2卡三卡4 | 杨幂视频 国产在线 | 亚洲欧美日韩综合在线 | 国产精品亚洲片在线观看不卡 | 色综合亚洲欧美在线 | 波多野结衣办公室双飞 | 国产成人综合网亚洲欧美在线 |